Doutorado em Liderança e Mudança Global

• Termos : Queda
• Duração : 4 anos / 64 unidades
• Local(is) : Oeste de Los Angeles
• Formato : Online-Híbrido

O programa de graduação Doutor em Filosofia em Liderança Global e Mudança prepara os alunos para se tornarem líderes visionários e agentes de mudança em estratégia e política para instituições sem fins lucrativos, governamentais, com fins lucrativos e acadêmicas.

Seletivo Global Leadership and Change Ph.D da Pepperdine University. O programa emprega o modelo pesquisador-acadêmico de formação de doutorado, no qual acadêmicos e pesquisas são conjugados. Três anos de cursos rigorosos incorporam viagens nacionais e internacionais, proporcionando aos alunos uma perspectiva global sobre liderança e política e acesso a especialistas globais proeminentes, seguidos por um processo de dissertação de um a dois anos, onde cada aluno contribuirá com novos conhecimentos para o campo de seu tema de pesquisa selecionado.

Benefícios do programa

Formato de acesso global

O formato híbrido deste programa de doutorado altamente seletivo, que é 60% presencial e 40% online, está formatado para ser ideal para profissionais que trabalham.

Valores Centrados

Os alunos têm o poder de causar um impacto duradouro por meio dos valores centrais da GSEP de excelência acadêmica, propósito social e serviço significativo.

Detalhes do programa

• Oferecendo o formato Global Access Hybrid, este Ph.D. no programa Liderança Global é ideal para profissionais que trabalham para aproveitar os melhores recursos das modalidades presenciais e online. A parte online oferece flexibilidade, enquanto o componente de sala de aula oferece uma experiência aprimorada, uma abordagem personalizada/prática, interação relacional com colegas e maior qualidade de aprendizado.
• Módulos online robustos apresentam experiências de aprendizado síncronas e assíncronas envolventes.
• As aulas presenciais estão convenientemente localizadas em nosso West Los Angeles Graduate Campus, perto do Aeroporto Internacional de Los Angeles (LAX) e próximo à rodovia 405.
• O modelo de coorte se baseia em habilidades de liderança, apoio de colegas e relacionamentos ao longo da vida com colegas.
• Turmas pequenas e uma proporção baixa de professores: alunos fornecem um ambiente de aprendizado de apoio, interações significativas entre alunos e professores e relacionamentos profissionais e pessoais de longo prazo.

Este programa de doutorado inclui 66 unidades de curso e uma dissertação. Você experimentará um currículo que prepara líderes com teoria e prática de liderança global completa e incomparável, pesquisa, desenvolvimento de políticas, financiamento, economia, empreendedorismo e muitos outros. Métodos de pesquisa e aplicações são realizados através de cursos e uma dissertação final. Para obter uma perspectiva internacional sobre o desenvolvimento de políticas, os alunos visitarão um local internacional, conhecerão líderes locais e nacionais e observarão e examinarão indústrias e organizações.

doutorado Cursos básicos

• PGLC 700 ---- Teoria e Pesquisa de Liderança Avançada ---- (3)
• PGLC 734 ---- Análise Multivariada Avançada ---- (3)
• PGLC 753 ---- Desenvolvimento e Pesquisa de Políticas Avançadas ---- (3)
• PGLC 754 ---- Estudos avançados de liderança global e pesquisa ---- (3)
• PGLC 769 ---- Competência Intercultural ---- (3)
• PGLC 787 ---- Exame de qualificação ---- (3)
• PGLC 800 ---- Divulgando Bolsas e Financiamento ---- (3)
• PGLC 885 ---- Avanços em Bolsa e Teoria e Prática ---- (3,3)

Cursos

• PGLC 791 ---- Pesquisa de Dissertação (até a conclusão) ---- (2)
• ED 792 ---- Dissertação de Conclusão* ---- (1)

As disciplinas eletivas a seguir atendem aos requisitos do PGLC 885. Nota: Os alunos não podem concluir a mesma área de estudo para crédito mais de uma vez.

Eletivas

• PGLC 885 ---- Educação Superior e Oportunidades de Pesquisa (HERO) ---- (3)
• PGLC 885 ---- De aluno de doutorado a acadêmico de doutorado: desenvolvendo uma agenda de pesquisa ---- (3)
• PGLC 885 ---- Filosofia e visões de mundo do pesquisador ---- (3)
• PGLC 885 ---- Holocausto e Ideologias Globais ---- (3)
• PGLC 885 ---- Medições Quantitativas e Projeto de Instrumento ---- (3)
• PGLC 885 ---- Psicologia da Liderança ---- (3)
• PGLC 885 ---- Liderança e Desenvolvimento Espiritual ---- (3)
• PGLC 885 ---- Global (Competências Culturais) ---- (3)
• PGLC 885 ---- Paz Global, Diplomacia, Direitos Humanos ---- (3)
• PGLC 885 ---- Teoria da Aprendizagem Social e Novas Mídias ---- (3)

O GSEP está comprometido com uma abordagem centrada no aluno nos programas que oferecemos. Cada programa tem um conjunto de objetivos que um aluno que se forma no programa deve alcançar. O conhecimento e as habilidades ensinadas no programa podem ser introduzidos em alguns cursos. Em outros cursos, os alunos são solicitados a aplicar o conhecimento, praticando habilidades e demonstrando suas habilidades. Dentro do programa, os valores e atributos disposicionais importantes para os indivíduos que entram na profissão são enfatizados.

Graduados do Ph.D. no programa de Mudança e Liderança Global, espera-se que atinja o seguinte:

• Os alunos poderão selecionar tópicos de pesquisa. Projetar e conduzir pesquisas originais rigorosas que criem novos conhecimentos, disseminando seu trabalho na comunidade acadêmica para revisão por pares e avançando ainda mais a base de conhecimento na área.
• Os alunos serão capazes de analisar e desenvolver políticas de liderança nacionais e globais baseadas em pesquisas para apoiar a defesa global e a mudança social.
• Os alunos podem analisar, sintetizar, projetar, desenvolver, entregar e avaliar a aprendizagem usando pesquisas avançadas em modelos de aprendizagem clássica e virtual baseados em tecnologia em organizações globais.
• Os alunos serão capazes de distinguir características únicas, tradições e metodologias em pesquisa, prática, serviço e liderança globalmente competente por meio de um envolvimento profundo na literatura de pesquisa na área.
• Os alunos serão capazes de descrever, compreender e aplicar corretamente a teoria organizacional a entidades educacionais e organizacionais globais, reconhecendo o ambiente de mudança e a importância da liderança global, teoria do aprendizado e política.

Executivo de nível C (por exemplo, CEO)

Os executivos de nível C são profissionais do setor no topo da hierarquia de uma organização. Essas funções geralmente ocupam cargos de gestão e são responsáveis por grandes decisões que impactam o crescimento, o desenvolvimento e a estratégia da organização.

Faculdade Universitária

Os empregos do corpo docente universitário incluem faculdades e universidades de graduação de 2 e 4 anos, bem como programas de pós-graduação e doutorado. O corpo docente da universidade é responsável por fornecer cursos aos alunos de seu departamento e frequentemente realiza pesquisas em sua área.

Administrador Universitário (por exemplo, Reitor Acadêmico, Diretor Acadêmico)

Os administradores universitários podem ocupar diversos cargos em diversos departamentos de uma instituição acadêmica, como admissão, cartório, auxílio financeiro, marketing, vida estudantil e muito mais. Essas funções geralmente supervisionam os serviços estudantis, docentes e acadêmicos e mantêm um alto padrão de excelência acadêmica.

Diretor sem fins lucrativos

Os diretores de organizações sem fins lucrativos são responsáveis por supervisionar muitos aspectos de uma organização sem fins lucrativos. Esta função é responsável por criar, implementar e avaliar programas e diretrizes, gerenciar financiamento e recursos, e marketing e relacionamentos com a comunidade. A arrecadação de fundos também é um grande aspecto desta posição, sendo a espinha dorsal do apoio monetário da organização.

Liderança/Coach Executivo

Os coaches executivos avaliam os desafios individuais e de equipe, remotamente ou como parte de uma organização, criam planos de ação e reúnem recursos para ajudar o cliente a alcançar níveis mais elevados de sucesso, crescimento e desenvolvimento. Como parte desta função, as responsabilidades incluem fornecer suporte, orientação, aconselhamento e orientação personalizada com base na experiência. Os coaches executivos geralmente trabalham com diretores, gerentes e outros executivos de organizações públicas e privadas.

Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento

Um líder de aprendizagem e desenvolvimento é responsável pela contratação, treinamento e desenvolvimento profissional da equipe de uma organização. Esta posição preenche a lacuna entre a empresa e os funcionários para ajudar ambos os aspectos a trabalharem juntos para criar uma equipe forte e harmoniosa. Esta função também enfatiza a identificação e o desenvolvimento do potencial individual dos colaboradores para fortalecer a equipe como um todo. Essa função pode ter seu departamento de aprendizado e desenvolvimento em empresas maiores ou fazer parte da equipe de RH em organizações menores.

Consultor Organizacional

Os consultores organizacionais são responsáveis por melhorar o ambiente de trabalho com base em pesquisas psicológicas. Essa função pode ser trazida para uma organização para ajudar com questões internas ou disputas no local de trabalho. Além disso, os consultores organizacionais muitas vezes trabalham em estreita colaboração com a gestão para selecionar e treinar novos candidatos, bem como requalificar a gestão ou cargos de alto escalão quando surge um conflito.

Gerente de pesquisa

Uma carreira em gestão de pesquisa inclui a supervisão de pesquisas no planejamento e acompanhamento de projetos de pesquisa. Esta função é responsável pela elaboração de propostas, garantindo financiamento, contratação e formação de pessoal de investigação e apresentação de resultados de investigação. Os gerentes de pesquisa trabalham em vários ambientes, incluindo educacional, governamental, sem fins lucrativos e médico, entre outros.

Diretor de Recursos Humanos

Um diretor de recursos humanos normalmente trabalha em um ambiente corporativo, cujo trabalho é supervisionar todos os aspectos dos recursos humanos da empresa. Essa carreira costuma ser responsável pelas relações dentro da indústria e pela implementação e supervisão das práticas, políticas e operações da empresa.

Liderança Militar

Uma carreira na liderança militar é expansiva. Essa função, dependendo do departamento e da área de atuação, é responsável por tomar decisões críticas e ocupar cargos de gestão em ambientes de alta pressão e alto estresse. Este cargo também é responsável pela seleção e treinamento dos indivíduos que se reportarão a esta posição, bem como pela manutenção de um ambiente seguro e propício, independentemente de pressões externas.

Diretor de Políticas

A carreira como diretor de políticas varia dependendo do setor político e do departamento. Esta posição é muitas vezes responsável por influenciar e participar na criação de regulamentos e leis, bem como implementar estratégias para agendas organizacionais. Além disso, as responsabilidades incluem manter um entendimento profundo de todas as leis e decretos locais, estaduais e federais sobre como elas podem impactar sua organização/constituintes. Esta função também utiliza o conhecimento do panorama político existente e a realização de pesquisas adicionais para fazer recomendações sobre decisões importantes. Esta posição muitas vezes trabalha em estreita colaboração com a gestão, as principais partes interessadas e os funcionários comunitários.